Gender Pension Gap: Sind wir gleichberechtigt in der Altersvorsorge? #8

00:00:08: Gender Pay Gap.

00:00:09: Das ist wahrscheinlich ein Begriff, der euch was sagt.

00:00:12: Das Thema hat sich in den vergangenen Jahren

00:00:15: so entwickelt, dass es in aller Munde ist,

00:00:17: dass sich die Menschen damit beschäftigen.

00:00:19: Und das ist eine sehr richtige und wichtige Entwicklung.

00:00:21: Anders verhält es sich mit dem Begriff,

00:00:23: der Gender Pension Gap.

00:00:25: Das sagt wahrscheinlich den wenigsten was.

00:00:27: Dabei sind Millionen Frauen davon betroffen.

00:00:29: Wir wollen heute für das Thema sensibilisieren,

00:00:31: ein bisschen aufklären.

00:00:32: Ich freue mich sehr auf diese Folge.

00:00:34: Mein Name ist Lea Wagner und ich bin froh, dass heute

00:00:36: Corina bei uns ist.

00:00:37: Sie ist Expertin für viel mehr Female Finance und Corina

00:00:41: Gender Pension Gap,

00:00:43: das ist ja ein Begriff, der wenigen

00:00:46: was sagt, Gender Pay Gap dagegen schon.

00:00:48: Was ist der Unterschied?

00:00:50: Also Gender Pay Gap

00:00:50: ist der Einkommensunterschied

00:00:52: zwischen Männern und Frauen.

00:00:54: Also der beträgt aktuell 16 % in Deutschland.

00:00:58: Also Frauen verdienen oft 16 % weniger als Männer.

00:01:00: Das ist der allgemeine Durchschnitt?

00:01:01: Durch alle Branchen?

00:01:02: Genau, für alle Branchen.

00:01:03: Das ist der Durchschnitt.

00:01:05: Der ist auch unbereinigt,

00:01:06: also da wird jetzt auch nicht geschaut,

00:01:08: ob gleicher Beruf, es ist einfach so

00:01:10: der tendenzielle Durchschnitt. Das Gender Pension

00:01:13: Gap ist die Lücke in der Altersvorsorge

00:01:15: von Frauen und Männern.

00:01:16: Und dieses Gap ist auch deutlich höher.

00:01:20: Also wenn wir es betrachten:

00:01:22: Die letzten zwei Jahre waren es im Schnitt 37 %.

00:01:24: Also Frauen bekommen 37 % weniger Rente

00:01:27: über alle drei Säulen der Altersvorsorge.

00:01:29: Also das ist im Prinzip

00:01:30: die gesetzliche Rentenversicherung,

00:01:32: die betriebliche Altersversorgung

00:01:34: und die private Altersversorgung.

00:01:35: Wenn ich die drei zusammennehmen, haben Frauen im Schnitt

00:01:37: 37 % weniger Geld.

00:01:40: Und wenn ich mir jetzt

00:01:40: die gesetzliche Rentenversicherung anschaue,

00:01:42: kann man es in Zahlen konkret machen.

00:01:44: Da bekommen Männer im Schnitt 1.486 € und Frauen 985 €.

00:01:50: Also das sind 500 € weniger Einkommen im Alter, das Frauen

00:01:54: einfach zur Verfügung haben

00:01:55: nur in der gesetzlichen Rente.

00:01:56: Ok, aber lass uns mal bitte noch bei Gender Pay Gap

00:01:57: und Gender Pension Gap bleiben 16 % – 37 %.

00:02:01: Normalerweise würde man ja erwarten,

00:02:03: dass sich das in einem ähnlichen Rahmen

00:02:06: dann aufhält, weil ich ja dann weniger verdiene 16 %

00:02:10: und dann ist meine Altersvorsorge

00:02:11: ungefähr in einem gleichen Rahmen auch niedriger.

00:02:13: Warum differenziert das so stark?

00:02:14: Weil diese Unterschiede beim Einkommen

00:02:17: sind einer der Aspekte für das Gender Pension Gap.

00:02:20: Es gibt noch weitere Aspekte.

00:02:22: Zum Beispiel

00:02:22: Frauen gehen deutlich häufiger in Teilzeit als Männer,

00:02:27: insbesondere wenn Kinder im Spiel sind.

00:02:29: Dann ist die Anzahl von Frauen, die in Teilzeit gehen,

00:02:32: deutlich größer.

00:02:32: Und sie gehen auch länger in Teilzeit als Männer.

00:02:36: Und das gleiche gilt auch für Erwerbsunterbrechungen,

00:02:38: also nehmen wir die klassische Elternzeit.

00:02:40: Da gehen auch Frauen länger in Elternzeit,

00:02:43: als Männer das tun.

00:02:45: Und das sind alles so Aspekte, die da mitspielen,

00:02:47: dass eben...

00:02:47: und zahlen da dann weniger in den Rententopf ein.

00:02:50: Genau. Sie zahlen weniger in den Rententopf ein

00:02:52: und oft wird eben auch

00:02:53: dann eine betriebliche Altersversorgung stillgelegt,

00:02:55: weil die Frau ja nicht mehr erwerbstätig ist

00:02:57: zu dieser, zu diesem Zeitpunkt bei Erwerbsunterbrechungen

00:03:01: und in vielen Familien wird eben

00:03:03: auch wenn die Frau nach Hause zu den Kindern geht,

00:03:07: dann wird eben auch erschreckenderweise

00:03:10: oft die private Altersversorgung einfach stillgelegt.

00:03:13: Weil einfach die finanziellen Mittel nicht mehr da sind, das zu zahlen.

00:03:15: Mir fehlen diese 500 € im Monat, genau, dann lege ich das still.

00:03:20: Okay.

00:03:21: Betriebliche Altersvorsorge stillgelegt,

00:03:23: das ist auch ein Thema,

00:03:24: das kann ich mit meinem Arbeitgeber besprechen gegebenenfalls?

00:03:26: Nein, weil in dem Moment,

00:03:27: wo man nicht mehr arbeitet,

00:03:28: wird die betriebliche Altersversorgung stillgelegt.

00:03:30: Man kann sie privat weiter fortführen. Das geht natürlich.

00:03:33: Und es gibt Möglichkeiten dann,

00:03:34: wenn ich aus der Elternzeit zurückkomme,

00:03:36: dass ich dann nachdotiere.

00:03:37: Also da hat der Gesetzgeber schon vorgesorgt,

00:03:39: aber man muss an all diese Dinge denken.

00:03:42: Also die Möglichkeiten gibt es,

00:03:43: aber ich bin in der Verantwortung mich darum zu kümmern.

00:03:45: Ja.

00:03:46: Okay, das ist jetzt schon ein großer Betrag.

00:03:49: Was würdest du Frauen empfehlen,

00:03:51: die Gender Pension Gap zum ersten Mal hören?

00:03:54: Wahrscheinlich auch erst mal

00:03:55: viele Fragezeichen im Kopf haben.

00:03:57: Wie geht man vor?

00:03:58: Was ist so die erste Annäherung?

00:04:01: Also sich damit auseinandersetzen

00:04:02: und sich damit beschäftigen.

00:04:04: Wir haben eine Umfrage gemacht und festgestellt 75 %

00:04:07: der von uns befragten Frauen kannten das Thema

00:04:09: Gender Pension Gap gar nicht.

00:04:10: Und einfach sich damit befassen: Was bekomme ich mal im Alter

00:04:14: und was will ich?

00:04:14: Also zum Beispiel

00:04:15: die Renten-Information, die einmal im Jahr

00:04:17: von der gesetzlichen Rentenversicherung ins Haus

00:04:19: flattert, anschauen.

00:04:20: Was steht da drauf?

00:04:21: Was bekomme ich und sind da alle Zeiten gemeldet?

00:04:25: Also gerade

00:04:25: wenn ich eine Ausbildung gemacht habe oder studiert habe,

00:04:28: ist das dann

00:04:29: alles eingetragen,

00:04:30: Warum ist das wichtig? Weil ich dafür Rentenpunkte bekomme,

00:04:33: die dann eben später im Alter angerechnet werden.

00:04:36: Und dann sich auch mal Klarheit verschaffen.

00:04:39: Es gibt den Allianz Rentenkompass zum Beispiel.

00:04:41: Das ist ein Tool,

00:04:42: da kann ich alles eintragen,

00:04:43: was ich habe

00:04:44: und kann mir meine Lücke im Alter ausrechnen lassen,

00:04:47: wenn ich denn eine habe.

00:04:48: Also kann ich sowohl die Altersvorsorge-Möglichkeit,

00:04:50: die gesetzliche Rentenversicherung,

00:04:52: meine privaten und betrieblichen Verträge,

00:04:54: aber eben auch Aktien, Immobilien alles reinpacken.

00:04:57: Und dann kann ich mir einen Überblick verschaffen

00:04:58: und was auch wichtig ist, darüber sprechen.

00:05:00: Also auch mit dem Partner oder der Partnerin.

00:05:02: Weil was wir gelernt haben, ist,

00:05:04: wenn man diese Rentenbescheide nebeneinander –

00:05:06: oder die Renteninformation – nebeneinander legt

00:05:08: als Paar

00:05:09: ist es sehr erhellend, wenn einer in Teilzeit war

00:05:12: und der andere nicht.

00:05:13: Also das ist schon,

00:05:13: das sind schon Zahlen,

00:05:14: die dann ihre eigene Sprache

00:05:16: sprechen, was auch für den oder die Partner/in

00:05:19: wirklich interessant ist.

00:05:21: Und einer der Punkte, was man unbedingt machen

00:05:23: sollte, ist sich beraten lassen,

00:05:25: weil es ist natürlich schon viel, was da auf einen zukommt

00:05:27: und was kann ich machen

00:05:28: und da sich beraten lassen

00:05:31: und auch mit anderen darüber sprechen.

00:05:33: Also sei es auch erst mal im Kleinen

00:05:34: mit dem Partner, im Freundeskreis

00:05:36: und sich dann Beratung suchen.

00:05:38: Und ganz kurz noch mal zur Partnerschaft:

00:05:40: Wenn ich die beiden Rentenbescheide

00:05:41: nebeneinander lege, dann merke

00:05:42: okay, meiner ist deutlich niedriger,

00:05:44: weil ich eben so lange in Elternzeit war,

00:05:46: dann auch darüber zu sprechen,

00:05:47: wie man den durch private Altersvorsorge angleicht.

00:05:50: Genau.

00:05:50: Genau wie private Altersvorsorge das ausgleichen kann

00:05:53: oder eben was bietet der Arbeitgeber?

00:05:55: Gibt es bei mir in der Firma

00:05:56: eine betriebliche Altersversorgung?

00:05:58: Kann ich da was machen? Kann ich da was on top tun?

00:06:02: Corina, das Thema

00:06:04: ist ein Thema, das du auch aus Leidenschaft angehst.

00:06:06: Das bewegt dich.

00:06:07: Das ist eine Herzensangelegenheit.

00:06:09: Woher kommt das?

00:06:10: Wann kamst du das erste Mal damit in Kontakt?

00:06:13: Also wir haben vor fünf Jahren

00:06:15: oder mittlerweile sind’s sechs Jahre angefangen

00:06:16: mit der Initiative Equal Pension

00:06:18: und haben uns damals einfach

00:06:20: dieses Thema Altersvorsorge für Frauen angeschaut.

00:06:22: Also es war jetzt nicht so,

00:06:23: dass es immer im Alltag immer bewusst war, weil

00:06:25: wir hatten in der Partnerschaft

00:06:26: eigentlich von vornherein,

00:06:28: als die Kinder kamen, darüber gesprochen

00:06:29: und es war klar,

00:06:30: ich habe meine private Rentenversicherung fortgeführt.

00:06:32: Ich habe dann nach der betrieblichen geschaut,

00:06:34: als ich wieder da war.

00:06:35: Aber ich bin ja quasi auch vom Fach.

00:06:37: Und dann ist uns bewusst geworden, dass ganz viele Frauen

00:06:39: da nicht drüber sprechen.

00:06:40: Und wenn man das

00:06:41: auch so

00:06:41: im Freundeskreis

00:06:42: oder Bekanntenkreis,

00:06:43: da dieses Thema oft so: Ach, da gibt es

00:06:45: was? Sollte ich mir mal anschauen.

00:06:46: Und so wurde das zu einem Herzensthema.

00:06:49: Schön.

00:06:49: Wenn ich jetzt gesagt hätte, als meine Kinder klein waren,

00:06:51: ich hatte das sofort vor Augen – also auch nicht.

00:06:53: Das ist ja. Jetzt wahrscheinlich,

00:06:55: wenn Sie zu jungen Erwachsenen werden, ihnen das mitgeben.

00:06:58: Und das hast du heute auch mit uns gemacht.

00:06:59: Vielen, vielen Dank, Corina.

00:07:01: Ich habe viel mitgenommen,

00:07:02: auch so ein bisschen Antrieb,

00:07:03: mich jetzt noch mehr damit auseinanderzusetzen.

00:07:05: Ich danke dir.

00:07:06: Ich hoffe, ihr konntet auch was mitnehmen.

00:07:07: Egal ob jetzt Männer oder Frauen, die da gerade zugehört,

00:07:11: zugeschaut haben.

00:07:12: Sprecht darüber, auch in euren Partnerschaften.

00:07:14: Und ja,

00:07:14: das war's schon wieder

00:07:15: mit der heutigen Folge von Allianz MiniTalks.

00:07:17: Ich freu mich sehr, dass ihr dabei wart.

00:07:19: Freue mich natürlich auch,

00:07:20: wenn ihr beim nächsten Mal wieder einschaltet, reinhört.

00:07:22: Bis dann, eure Lea.